失業給付金について。
６月末で結婚の為、自己都合で７年勤めた会社を退職します。（今は有給を消化していて仕事は辞めてます）
失業保険金を貰う予定でしたが、妊娠している事が昨日分かり、今４週目みたいです。
自己都合なので、お金を貰えるのは３ヶ月後ですが、妊娠していても貰えるのでしょうか？
もし貰っていて、妊娠が分かったら、罰金とかあるのですか？
延長も出来るみたいですが、なるべく早く頂きたいので、どうなのかなと思って…
教えて下さいm(__)m
６月末で結婚の為、自己都合で７年勤めた会社を退職します。（今は有給を消化していて仕事は辞めてます）
失業保険金を貰う予定でしたが、妊娠している事が昨日分かり、今４週目みたいです。
自己都合なので、お金を貰えるのは３ヶ月後ですが、妊娠していても貰えるのでしょうか？
もし貰っていて、妊娠が分かったら、罰金とかあるのですか？
延長も出来るみたいですが、なるべく早く頂きたいので、どうなのかなと思って…
教えて下さいm(__)m
別に、妊娠したことと受給の可否は関係ありません。
問題は、あなたが「妊娠したことによって、就職はしないことにする」のであれば、直ぐに基本手当は受け取れないので、受給期間延長の手続きをすること。
しかし、「妊娠したといっても、まだまだ出産には間があるし、今はまだしばらく仕事をしたいから、求職活動をする」というなら、堂々と受給できます。
妊娠しての受給が不正だ、などということはありません。
-------------
ああ、めんどくさい。
自分を正当化しようとがんばるのは構わないが、人に「勘違い」とか「騙される」とか、言われる必要はない。
自分の言っていることが事実だといいたいのなら、「妊娠期間は受給資格なし」と書かれているリーフレットとやらの画像でもアップすればよし。
いいですか？「妊娠・出産・育児のために働くことができない人は」じゃ、ないんですよね？
「妊娠」という事実によって、受給資格がなくなる、と、そうハローワークのリーフレットに書かれているのですね？
是非、そのリーフレットを発行しているところを教えてください。
ハローワークが、そんな法に反した資料を出しているとは、信じられません。
あと、ついでに書いておくが、「受給期間延長中に待機期間の3ヶ月が満たしたことになりますので」って何だ？
待機は７日。
３ヵ月っていうのは、自己都合退職の「給付制限期間」のことか？
延長している間は、停止しているだけなので、制限期間が自動消化などしない。延長を終了させたら、そこからスタートだぞ。
何も解ってないのが、簡単にばれるなあ。
問題は、あなたが「妊娠したことによって、就職はしないことにする」のであれば、直ぐに基本手当は受け取れないので、受給期間延長の手続きをすること。
しかし、「妊娠したといっても、まだまだ出産には間があるし、今はまだしばらく仕事をしたいから、求職活動をする」というなら、堂々と受給できます。
妊娠しての受給が不正だ、などということはありません。
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ああ、めんどくさい。
自分を正当化しようとがんばるのは構わないが、人に「勘違い」とか「騙される」とか、言われる必要はない。
自分の言っていることが事実だといいたいのなら、「妊娠期間は受給資格なし」と書かれているリーフレットとやらの画像でもアップすればよし。
いいですか？「妊娠・出産・育児のために働くことができない人は」じゃ、ないんですよね？
「妊娠」という事実によって、受給資格がなくなる、と、そうハローワークのリーフレットに書かれているのですね？
是非、そのリーフレットを発行しているところを教えてください。
ハローワークが、そんな法に反した資料を出しているとは、信じられません。
あと、ついでに書いておくが、「受給期間延長中に待機期間の3ヶ月が満たしたことになりますので」って何だ？
待機は７日。
３ヵ月っていうのは、自己都合退職の「給付制限期間」のことか？
延長している間は、停止しているだけなので、制限期間が自動消化などしない。延長を終了させたら、そこからスタートだぞ。
何も解ってないのが、簡単にばれるなあ。
自己都合退職後、アルバイトをしながら受給を待つことはできますか？
短時間のパートをしています。雇用保険加入、月８万程度です。 独身 女
退職に追い込まれてる気がします。
来年、リストラがあるのでこの会社に固執はしていません。
在職中に探しているのですが、最悪無理な場合、週３日５時間程度のアルバイトをしながら探すつもりです。
そこで気になるのですが、失業保険受給の待機が３か月で、その間にアルバイトをしていても問題はないのでしょうか？
またそのアルバイトが雇用保険加入なしなら問題はないのでしょうか？
短時間のパートをしています。雇用保険加入、月８万程度です。 独身 女
退職に追い込まれてる気がします。
来年、リストラがあるのでこの会社に固執はしていません。
在職中に探しているのですが、最悪無理な場合、週３日５時間程度のアルバイトをしながら探すつもりです。
そこで気になるのですが、失業保険受給の待機が３か月で、その間にアルバイトをしていても問題はないのでしょうか？
またそのアルバイトが雇用保険加入なしなら問題はないのでしょうか？
>失業保険受給の待機が３か月
性格には、「失業給付の３か月の給付制限期間」といいます。
この期間に限っては、雇用保険の加入ナシなら問題はないとしても、失業給付の手続きをとる段階、そして手続き当初の７日間の「待期期間」と呼ばれる期間内に「週３で５時間程度」のアルバイトを既に始めている場合、この勤務ペースが増える可能性において「失業の状態」を認めてもらえない可能性がなくもなく、アルバイトは最低でも７日の待期期間終了後に始めねばならなくなります。
ですが、質問者さんが次の仕事をまたパートでお考えの場合なら、「失業給付が始まる前に決めることを一大目標」とされるべきで、中間に週３・５時間のアルバイトでつなぐ考えにはあまり賛同できないです。
前問でお答えしましたとおり、質問者さんの気持ちの持ちようで、次の仕事は身体的消耗度は激しくても「楽園」のような職場であるかもしれなくて、逆にキツくもないのに質問者さんが考え込んで、再び居づらい環境に自分でしてしまうかもしれないです。
そういうことで考えたら、「失業給付を心の支えに、じっくり選んで決める」ことでない方がいいかもしれず、失業保険は文字どおり採用までに手間どった場合の“保険”だという考え方にとどめます。
どこかで意識を変えないと、質問者さんに不運のスパイラルが付きまといます。その不運とは先に申しましたように、「不運でも何でもないのに、そのように感じてしまう」ことが発端となるかもしれないのです・・・
性格には、「失業給付の３か月の給付制限期間」といいます。
この期間に限っては、雇用保険の加入ナシなら問題はないとしても、失業給付の手続きをとる段階、そして手続き当初の７日間の「待期期間」と呼ばれる期間内に「週３で５時間程度」のアルバイトを既に始めている場合、この勤務ペースが増える可能性において「失業の状態」を認めてもらえない可能性がなくもなく、アルバイトは最低でも７日の待期期間終了後に始めねばならなくなります。
ですが、質問者さんが次の仕事をまたパートでお考えの場合なら、「失業給付が始まる前に決めることを一大目標」とされるべきで、中間に週３・５時間のアルバイトでつなぐ考えにはあまり賛同できないです。
前問でお答えしましたとおり、質問者さんの気持ちの持ちようで、次の仕事は身体的消耗度は激しくても「楽園」のような職場であるかもしれなくて、逆にキツくもないのに質問者さんが考え込んで、再び居づらい環境に自分でしてしまうかもしれないです。
そういうことで考えたら、「失業給付を心の支えに、じっくり選んで決める」ことでない方がいいかもしれず、失業保険は文字どおり採用までに手間どった場合の“保険”だという考え方にとどめます。
どこかで意識を変えないと、質問者さんに不運のスパイラルが付きまといます。その不運とは先に申しましたように、「不運でも何でもないのに、そのように感じてしまう」ことが発端となるかもしれないのです・・・
失業保険の受給について質問です｡
今月で仕事を自己都合により退職します｡
まだ次の仕事は決まっていませんので、
ひとまず離職票を貰って失業保険の手続きだけは念のためにしようと思ってます。
退職理由が自己都合なので受給は三ヶ月程経っても仕事が決まらなかった場合になりますよね
三ヶ月の就職活動中に短期の派遣アルバイト等をした場合
働く日数・時間によっては再就職した扱いになると聞いたのですが。
その日数や時間、収入等は自分でハローワークに申告する形になるのでしょうか？
それとも派遣会社側でハローワークに申告してくれるのでしょうか？
詳しく教えて頂けたら嬉しいです。
今月で仕事を自己都合により退職します｡
まだ次の仕事は決まっていませんので、
ひとまず離職票を貰って失業保険の手続きだけは念のためにしようと思ってます。
退職理由が自己都合なので受給は三ヶ月程経っても仕事が決まらなかった場合になりますよね
三ヶ月の就職活動中に短期の派遣アルバイト等をした場合
働く日数・時間によっては再就職した扱いになると聞いたのですが。
その日数や時間、収入等は自分でハローワークに申告する形になるのでしょうか？
それとも派遣会社側でハローワークに申告してくれるのでしょうか？
詳しく教えて頂けたら嬉しいです。
給付制限中にバイト週20時間未満のバイト程度なら問題ありません。必ず申告してください。バイト先から報告がいったりはしません。週20時間を越えて長期となると、例え派遣であっても新たに雇用保険に加入したりしますので、その時点で再就職とみなされます。
失業保険 ３０日前解雇予告手当て
会社の事業縮小した場合（ある支店のみ閉鎖）
や、会社が倒産した場合でも
失業保険や、３０日前解雇予告手当ては
いただけるのでしょうか？
また 会社が倒産したあとは、国が払うってことでしょうか？
会社の事業縮小した場合（ある支店のみ閉鎖）
や、会社が倒産した場合でも
失業保険や、３０日前解雇予告手当ては
いただけるのでしょうか？
また 会社が倒産したあとは、国が払うってことでしょうか？
失業給付は倒産しなくても離職して失業状態ならもらえます、
解雇予告手当は予告なしに解雇されたとき３０日分の平均賃金が請求できます
会社が倒産した時、国が会社に代わって未払いのお給料や退職金を立て替えてくれる制度があります。
これは「未払い賃金立て替払い制度」と呼ばれるもので、以下の条件を満たしている場合に適用されます。
・未払いの賃金が２万円以上の一般労働者であること
・労働者が会社役員である場合や未払い賃金が2万円未満の場合は適用されません。
・事業所（会社）が開業して一年以上経っていること
・会社を設立してすぐ倒産！という場合は適用されません。
・会社の倒産申し立て・申請から一定の期間内に退職していること
・会社が倒産の申し立て・申請をする日から6ヶ月以内（倒産前であっても、倒産が確実な場合は事前に退職もOK）又は申し立て申請から１年半以内に退職した労働者に適用されます。
解雇予告手当は予告なしに解雇されたとき３０日分の平均賃金が請求できます
会社が倒産した時、国が会社に代わって未払いのお給料や退職金を立て替えてくれる制度があります。
これは「未払い賃金立て替払い制度」と呼ばれるもので、以下の条件を満たしている場合に適用されます。
・未払いの賃金が２万円以上の一般労働者であること
・労働者が会社役員である場合や未払い賃金が2万円未満の場合は適用されません。
・事業所（会社）が開業して一年以上経っていること
・会社を設立してすぐ倒産！という場合は適用されません。
・会社の倒産申し立て・申請から一定の期間内に退職していること
・会社が倒産の申し立て・申請をする日から6ヶ月以内（倒産前であっても、倒産が確実な場合は事前に退職もOK）又は申し立て申請から１年半以内に退職した労働者に適用されます。
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