失業保険は、次に奥様が就職しようと思ったときに、就職活動支援金の名目で給付されるお金です。来月に結婚するため、今月で仕事を辞めることになりました。（働いているので失業とは言えないから）妻が妊娠５カ月です。

失業保険の受給について
失業保険の受給について質問があります。
入籍を先に済ませたかったので、先に入籍を済ませたいのですが、
どちらの場合でも、失業保険の特例措置を受けられますか？

①入籍（9月頃）→退職（11月頃）→引越し（11月頃）
②入籍（9月頃）→引越し（10月頃）→退職（11月頃）

※引越し先は通勤時間が5時間以上かかるため、続けることが出来ません。

私としては有休をが残っているので、②のように結婚にともなう引越しを先にしたあとに
有休を取得し、その間にある程度仕事を見つけて、11月退職。
仕事が決まるまで失業保険を受給する。
のようにしたいのですが、入籍を先にした場合、
失業保険の結婚にともなう移動という措置は受けられないのでしょうか？

また失業保険を申請する場合、引越しがあとの場合は、
退職後すぐに（現住所）でハローワークに行くのでしょうか？
それとも（新住所）で行くのでしょうか？

入籍が引越しや退職よりも先というのが駄目な場合は検討したいので回答お願いします。

〉入籍を先にした場合、失業保険の結婚にともなう移動という措置は受けられないのでしょうか？
「入籍」というのは婚姻届け出ということで？

「結婚に伴う住所の変更」「により、通勤不可能又は困難となったことによる離職」は「正当な理由による自己都合離職」になるという話でしょうか？

失礼ですが、どうしてそういう疑問を持つのかの方が不思議なんですが。

ちなみに、「配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者」というのもありますから推して知るべしだと思いますが。

〉引越しがあとの場合は、退職後すぐに（現住所）でハローワークに行くのでしょうか？それとも（新住所）で行くのでしょうか？
ハローワークは手続き時の住所の管轄です。
ですけど、引っ越し前に行ったのでは、まだ「住所を変更した」ことになっていませんよね？

生活費について
わたしは最近3人目の妊娠がわかったばかりの30代の兼業主婦です。

上の子どもたちは小学生の男の子2人で、私は出産と同時に6月末日で会社を退職しようと思っていて、退職金が200万、失業保険もすぐにはもらえませんが4か月分で約60万でます。出産してからすぐはなんとかそれを食いつぶして家族5人食べていけそうなんですが、主人の給料の手取りが毎月13～15万円しかなく、出産後仕事を辞めた後数ヶ月でパートにでも行かないといけないかなと思っています。
ちなみに現在の生活費はこんな感じです。

現在の収入(手取り)
主人13～15万私18万
2人とも6月、12月にボーナスあり

支出
家のローン 8万円
食費４～5万円
食費以外の生活費 1～2万円
光熱費夏は5000～7000円冬は厳寒期で3万円(寒冷地のため)
水道代 7000円
新聞代 4000円
学校諸費 5000円×2人
ガソリン代 10000円
携帯電話代 12000～14000円(2台)
固定電話・ネット代 8000円
習い事(2人分、1人１つ）12000円
貯金 30000円
保険代主人16000円私8000円学資保険15000円
主人小遣い 20000円

なお、安定した職業のため主人は転職などは考えておりません。
私たちの家計について厳しいご意見をください。
宜しくお願い致します。

新聞は解約しましょう。ネットでも見れます。
あとご主人の小遣いは5000円減らしましょう。適性は収入の一割らしいです。
保険は内容がわかりませんが、奥様のは掛け捨ての医療保険2000円程度に替えて、旦那様のも見直したほうがいいかも。
将来の保証より今の生活が大事ですから。
携帯も二人で１万までにしましょう。
あとはひたすら光熱費を削減するしかないですね。
あと、もう子供が増えないように気をつけて下さいね。

来月に結婚するため、今月で仕事を辞めることになりました。今の仕事はパートで、同じようにパートで働いていた同僚も辞めてから失業保険をもらっているそうです。現在の職場で働いている期間は６ヶ月以下なのですが失業保険はもらえるのでしょうか？４月からまたパートで働きたいと思っているのですが・・・。

失業保険をもらえるのは
雇用保険に加入してから６ヶ月以上働かないともらえません。
私も以前、働き始めて６ヶ月でやめたので
失業保険がもらえると思っていたのですが、
雇用保険に加入したのは、仕事をし始めて一ヵ月後だったので
残念ながらもらえませんでした。
（手続き上タイムラグがあったのです）
失業保険をもらうには雇用保険の加入時期を念頭において
仕事の期間を決めたらいいと思います。

過去に受け取ることが出来なかった『失業保険』、現在受け取ることはできますか？
失業保険についての質問です。1997年から2006年まで就業しておりましたが、妊娠出産の為、退職いたしました。その際ハローワークに失業保険申請に赴き、『妊娠』の事を告げると、受給資格がないと説明をうけ、そのまま失業保険を受け取ることができませんでした。現在4年がたち子供が大きくなり、再びハローワークに登録し、求職活動を行い始めましたが中々就業をすることが出来ず、金銭的に苦しい状況です。過去に需給できなかった失業保険はうけとれるでしょうか？

ハローワークに「妊娠」の事実をつげると受給資格がないといわれたのは、会社を退職したのは妊娠、出産で働くことが出来なくなったからで、働くことが出来ない人に失業給付は出来ませんと言うことです。
つまり働く意思と働ける能力がありながら仕事に就けない人にしか支給されないのです。
ですからそんな場合は「受給期間の延長」手続きをすることが必要です。それは通常は１年間の受給期間ですが、さらに３年間延長できるもので合計４年間期間ができます。その間に子育てが落ち着いたら受給できるものです。
あなたの場合は仮にそれをやっていても４年がすぎていますので受給することができません。

失業保険について
結婚のため、長年勤めた会社を寿退職することになりました☆

まずは雇用保険の失業保険給付手続きを行い、パートとして働こうと思っているのですが、結婚理由で退職した場合は、失業保険対象にならないのでしょうか？？

失業保険の受給条件として
１．本人に働く意志があること。２．働ける環境（状態）にあること。
退職理由は関係ないです。ただ、あなたが働く意志があるかどうかです。たとえば、出産や病気の為に退職したということなら、働ける状態でないということで、受給できません。但し、受給の延長手続きをすれば出産後や病気が治った後、働こうとしても仕事が見つからなければ、その時に受給できます。
最近は失業者が多いので、就職活動（面接）した報告とかしないといけないと聞いた事があります。
また、受給中に、パート収入などがあれば、その日の分は、先に持ち越されます。（働いているので失業とは言えないから）

妻が妊娠５カ月です。
現在妻は勤続年数１７年
一人目出産まで１１年間は正社員で、その後６年間は常勤の契約社員でした。
妻は今まで家庭を犠牲にして会社に尽くしてきました。
しかし、二
人目の妊娠がわかると、遠まわしに退職するように仕向けられ、過度のストレスで自主退社することになりました。
やはり現在の妊婦に対する社会は厳しいです。
お恥ずかしながら、自分の収入のみでは生活・出産費は困難です。
社会保険・失業保険等で上手な給付方法があったら教えて下さいm(_ _)m
みなさまのお力添え宜しくお願いします。
説明が下手で申し訳ございません。

まず出産費は加入している保険組合から補助がでます。
地域差等があるかもしれませんが、だいたい出産にかかる費用40万円前後を全額組合が負担してくれます。

失業保険は、次に奥様が就職しようと思ったときに、就職活動支援金の名目で給付されるお金です。ハローワークに通えば、だいたい３ヶ月間、毎月１５万円くらい貰えます。

その他は、自主退社をとりやめて会社に籍を残し、とりあえず出産／育児休暇としておけば、これも健康保険組合から、組合の取り決めにもよりますが、月々の基本給の８割くらいを給付金として貰えます。その後、復職せずに退職するという選択肢もありです。

その他、各地方自治体に設定されている育児支援金などの制度で、月々数万円程度は貰えますよ。